员工参与是员工以（）身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作...

单项选择题员工参与是员工以（）身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

A.受雇者
B.合作者
C.旁观者
D.局内人

1.单项选择题工会的建立是劳动者行使（）的表现，目的在于＂拥护或扩张其劳动关系上之利益＂。

A.团结权
B.争议权
C.法律权利
D.工会运动

2.单项选择题（）强调市场因素，认为工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化。

A.新古典经济理论
B.正统多元论
C.管理主义学派
D.冲突理论

3.单项选择题劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现（）的一种方式。

A.共同利益
B.雇主利益
C.雇员利益
D.工会利益

4.单项选择题国际劳工组织的宗旨是：促进（）和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。

A.充分就业
B.灵活就业
C.半就业
D.不完全就业

5.单项选择题经济全球化的主体是（），是国际生产的主要组织形式，是经济全球化的主要承载者和推动者。

A.跨国公司
B.贸易公司
C.科技公司
D.文化公司

6.单项选择题就业是派生需求，复工复产才能稳就业，稳就业才能稳（）

A.劳务关系
B.产业关系
C.劳动关系
D.承揽关系

7.单项选择题技术变革对就业有两种影响：替代效应和创造效应，前者指社会中的一些岗位被代替；后者是指（）一些新的岗位，如“无人机维修”等，农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任，这个市场劳动力供给小于劳动力需求，工资率高。

A.消解
B.产生
C.消失
D.消化

8.单项选择题劳动关系的主体包括劳动者及其组织（）、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。

A.工会
B.人力资源部门
C.公共就业部门
D.劳务中介

9.单项选择题法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志，是一种（）的平等。

A.抽象的
B.事实中
C.符合实际
D.社会实践

10.单项选择题个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。

A.劳动合同
B.劳务合同
C.外包合同
D.承揽合同