国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员，至今为止仍是国际体系中最独特的组织，其（）是力量和合法性的来源。

员工参与是员工以（）身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

就业是派生需求，复工复产才能稳就业，稳就业才能稳（）

劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求，这体现的是劳动关系的（）

人力资源管理模式的实践中，认为管理方加强与雇员的沟通，给予他们更多自主权，有助于增强企业的凝聚力，具体包括（）

在数字经济时代，随着组织管理方式的变化，传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少，像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起，依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与（）

法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志，是一种（）的平等。

劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现（）的一种方式。

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

新古典经济学家认为，工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化，会产生伴随失业效应。其原因在于（）