个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。

集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的（），以及相互间的内在联系。

技术变革对就业有两种影响：替代效应和创造效应，前者指社会中的一些岗位被代替；后者是指（）一些新的岗位，如“无人机维修”等，农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任，这个市场劳动力供给小于劳动力需求，工资率高。

虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）

劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现（）的一种方式。

（）是与物质资本相对应的范畴，是劳动力成为投资的产物。

法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志，是一种（）的平等。

在数字经济时代，随着组织管理方式的变化，传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少，像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起，依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与（）

劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同，也包含隐形的、（）、直觉的隐形契约，即心理契约。

国际劳工组织的宗旨是：促进（）和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。