A.抽象的
B.事实中
C.符合实际
D.社会实践
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A.劳动合同
B.劳务合同
C.外包合同
D.承揽合同
A.明文规定的
B.显而易见的
C.正式的
D.非正式的
A.流通关系
B.交易关系
C.劳动关系
D.生产关系
A.市场性强
B.原始竞争力强
C.求富欲望强
D.组织化程度差
A.让渡的迫切性
B.不可储藏性
C.专用性
D.物质利益的福利
A.劳动者
B.企业
C.国家
D.劳动用工制度改革
A.资本原始积累时期
B.自由竞争资本主义时期
C.垄断资本主义时期
D.两次世界大战后时期
A.从属劳动
B.劳动过程
C.劳工权利
D.劳资冲突
A.社会财富状况
B.消费者理念
C.社会教育状况
D.社会等级状况
A.社会
B.生产
C.工会
D.工厂
最新试题
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
劳动关系的主体包括劳动者及其组织()、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()