A.市场性强
B.原始竞争力强
C.求富欲望强
D.组织化程度差
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A.让渡的迫切性
B.不可储藏性
C.专用性
D.物质利益的福利
A.劳动者
B.企业
C.国家
D.劳动用工制度改革
A.资本原始积累时期
B.自由竞争资本主义时期
C.垄断资本主义时期
D.两次世界大战后时期
A.从属劳动
B.劳动过程
C.劳工权利
D.劳资冲突
A.社会财富状况
B.消费者理念
C.社会教育状况
D.社会等级状况
A.社会
B.生产
C.工会
D.工厂
A.交易关系
B.生产关系
C.生产重构
D.生产改革
A.劳动力市场
B.生产活动
C.交易买卖
D.流通活动
A.生产方式
B.就业民生
C.劳动就业
A.个人就业
B.个人生活
C.社会意义
D.社会生产
最新试题
劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求,这体现的是劳动关系的()
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
在数字经济时代,随着组织管理方式的变化,传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少,像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起,依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与()
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。