A.交易关系
B.生产关系
C.生产重构
D.生产改革
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A.劳动力市场
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C.交易买卖
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A.生产方式
B.就业民生
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A.个人就业
B.个人生活
C.社会意义
D.社会生产
A.劳动过程
B.劳动报酬
C.劳工标准
D.劳工问题
A.劳动过程
B.生产过程
C.社会过程
D.以上都不对
A.自由化
B.分散化
C.社会化
D.非关系化
A.特定的主体
B.特定的背景
C.社会劳动
D.非关系体系
A.各种问题
B.各种困难
C.各种压力
D.各种逆境
A.生产关系
B.同事关系
C.劳动关系
D.社会关系
A.企业民主
B.社会民主
C.产业民主
D.组织民主
最新试题
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。