国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员，至今为止仍是国际体系中最独特的组织，其（）是力量和合法性的来源。

制度学派的经济学家，如凡勃伦、康芒斯、米切尔等，基本上都强调（），主张国家应对经济进行调节，以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

所谓劳动行政，是指根据劳动者的意志和能力保障就业，提高劳动条件，依靠合理、安定的劳动关系，协调（）之间的关系，进而促进经济发展和社会进步。

集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的（），以及相互间的内在联系。

人力资源管理模式的实践中，认为管理方加强与雇员的沟通，给予他们更多自主权，有助于增强企业的凝聚力，具体包括（）

劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现（）的一种方式。

三方协商机制发端于19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度，其发端的直接动因是（）的兴起。

作为最重要的社会关系之一，（）关系着：个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。

法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志，是一种（）的平等。