工会的建立是劳动者行使（）的表现，目的在于＂拥护或扩张其劳动关系上之利益＂。

在数字经济时代，随着组织管理方式的变化，传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少，像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起，依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与（）

作为最重要的社会关系之一，（）关系着：个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。

法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志，是一种（）的平等。

所谓劳动行政，是指根据劳动者的意志和能力保障就业，提高劳动条件，依靠合理、安定的劳动关系，协调（）之间的关系，进而促进经济发展和社会进步。

在实施员工参与管理中，（）可以引发员工意见、力量和奋发精神，改善管理方和员工关系，减少冲突。

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

三方协商机制发端于19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度，其发端的直接动因是（）的兴起。

国际劳工组织的宗旨是：促进（）和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。

在（）过程中，管理方内部对让步事宜和水平存在分歧，决策者要承受各种外部压力，以及来自股东的影响。