A.团结权
B.争议权
C.法律权利
D.工会运动
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.新古典经济理论
B.正统多元论
C.管理主义学派
D.冲突理论
A.共同利益
B.雇主利益
C.雇员利益
D.工会利益
A.充分就业
B.灵活就业
C.半就业
D.不完全就业
A.跨国公司
B.贸易公司
C.科技公司
D.文化公司
A.劳务关系
B.产业关系
C.劳动关系
D.承揽关系
A.消解
B.产生
C.消失
D.消化
A.工会
B.人力资源部门
C.公共就业部门
D.劳务中介
A.抽象的
B.事实中
C.符合实际
D.社会实践
A.劳动合同
B.劳务合同
C.外包合同
D.承揽合同
A.明文规定的
B.显而易见的
C.正式的
D.非正式的
最新试题
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()