A.劳动合同
B.劳务合同
C.外包合同
D.承揽合同
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A.明文规定的
B.显而易见的
C.正式的
D.非正式的
A.流通关系
B.交易关系
C.劳动关系
D.生产关系
A.市场性强
B.原始竞争力强
C.求富欲望强
D.组织化程度差
A.让渡的迫切性
B.不可储藏性
C.专用性
D.物质利益的福利
A.劳动者
B.企业
C.国家
D.劳动用工制度改革
A.资本原始积累时期
B.自由竞争资本主义时期
C.垄断资本主义时期
D.两次世界大战后时期
A.从属劳动
B.劳动过程
C.劳工权利
D.劳资冲突
A.社会财富状况
B.消费者理念
C.社会教育状况
D.社会等级状况
A.社会
B.生产
C.工会
D.工厂
A.交易关系
B.生产关系
C.生产重构
D.生产改革
最新试题
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()