A.让渡的迫切性
B.不可储藏性
C.专用性
D.物质利益的福利
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A.劳动者
B.企业
C.国家
D.劳动用工制度改革
A.资本原始积累时期
B.自由竞争资本主义时期
C.垄断资本主义时期
D.两次世界大战后时期
A.从属劳动
B.劳动过程
C.劳工权利
D.劳资冲突
A.社会财富状况
B.消费者理念
C.社会教育状况
D.社会等级状况
A.社会
B.生产
C.工会
D.工厂
A.交易关系
B.生产关系
C.生产重构
D.生产改革
A.劳动力市场
B.生产活动
C.交易买卖
D.流通活动
A.生产方式
B.就业民生
C.劳动就业
A.个人就业
B.个人生活
C.社会意义
D.社会生产
A.劳动过程
B.劳动报酬
C.劳工标准
D.劳工问题
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新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()
经济全球化的主体是(),是国际生产的主要组织形式,是经济全球化的主要承载者和推动者。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()