个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。

在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响，从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发，将劳动关系划分为（）

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求，这体现的是劳动关系的（）

（）强调市场因素，认为工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化。

所谓劳动行政，是指根据劳动者的意志和能力保障就业，提高劳动条件，依靠合理、安定的劳动关系，协调（）之间的关系，进而促进经济发展和社会进步。

工会的建立是劳动者行使（）的表现，目的在于＂拥护或扩张其劳动关系上之利益＂。

技术变革对就业有两种影响：替代效应和创造效应，前者指社会中的一些岗位被代替；后者是指（）一些新的岗位，如“无人机维修”等，农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任，这个市场劳动力供给小于劳动力需求，工资率高。

国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员，至今为止仍是国际体系中最独特的组织，其（）是力量和合法性的来源。

在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中，根据资本主义社会经济结构的具体特点不同，可将劳动关系划分为以下（）