A.经济关系
B.劳资关系
C.产业关系
D.人际关系
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.甲要求单位支付其工资报酬2万元
B.乙要求单位支付其经济补偿金1万元,工伤医疗费2万元
C.丙要求单位为其支付工伤医疗费4万元
D.丁要求单位为其支付竞业限制经济补偿1万元
A.齐齐哈尔
B.哈尔滨
C.大庆
D.牡丹江
A.与该企业解除劳动合同,该企业应支付经济补偿
B.向劳动保障监察部门投诉,请求责令该企业限期支付劳动报酬
C.申请劳动人事争议仲裁
D.向人民法院申请支付令
A.北京
B.上海
C.南京
D.苏州
A.5月10日
B.6月9日
C.7月5日
D.8月2日
A.2万元
B.3万元
C.4万元
D.6万元
A.2015年2月至6月
B.2017年8月至11月
C.2019年3月至5月
D.2021年2月至7月
A.如其2021年退休,其养老保险待遇领取地是哈尔滨
B.如其企业拖欠其工资,他应向上海市人社局投诉
C.如其与企业发生劳动争议,他可在哈尔滨、北京、上海申请仲裁
D.如其从企业失业,他可在哈尔滨、北京、上海登记失业
A.甲企业
B.乙企业
C.丙企业
D.黄某
A.某劳动保障监察局案件结案后建立档案,档案材料保存十年
B.某企业对工资支付台账仅保存三年
C.某用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本不予保存
D.某单位不保存工资支付台账
最新试题
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响,从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发,将劳动关系划分为()
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。