私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称，在私营企业就业的劳动者构成复杂，总体特征表现为（）

三方协商机制发端于19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度，其发端的直接动因是（）的兴起。

劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量，劳动力供大于求，劳动力需求方就占主导位置，进而导致劳动力市场工资的（）

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的（），以及相互间的内在联系。

作为最重要的社会关系之一，（）关系着：个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。

在数字经济时代，随着组织管理方式的变化，传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少，像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起，依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与（）

在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响，从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发，将劳动关系划分为（）

就业是派生需求，复工复产才能稳就业，稳就业才能稳（）

所谓劳动行政，是指根据劳动者的意志和能力保障就业，提高劳动条件，依靠合理、安定的劳动关系，协调（）之间的关系，进而促进经济发展和社会进步。