针对劳动过程中的不安全和不卫生因素，劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护...

多项选择题针对劳动过程中的不安全和不卫生因素，劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，以保障劳动者在劳动过程中的（）

A.危险
B.安全
C.健康
D.工资
E.工时

1.多项选择题人力资源管理模式的实践中，认为管理方加强与雇员的沟通，给予他们更多自主权，有助于增强企业的凝聚力，具体包括（）

A.自主型组织设计
B.雇员参与计划
C.人事与就业政策
D.社会环境的影响
E.信息的影响

2.多项选择题在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响，从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发，将劳动关系划分为（）

A.市场个人主义
B.自由集体主义
C.谈判社团主义
D.国家社团主义
E.中央集权主义

3.单项选择题劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量，劳动力供大于求，劳动力需求方就占主导位置，进而导致劳动力市场工资的（）

A.降低
B.不变
C.工会
D.增加

4.单项选择题劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求，这体现的是劳动关系的（）

A.管理从属性
B.经济从属性
C.法律平等性
D.权益冲突性

5.单项选择题在数字经济时代，随着组织管理方式的变化，传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少，像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起，依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与（）

A.依托性
B.灵活性
C.组织性
D.僵化性

6.单项选择题制度学派的经济学家，如凡勃伦、康芒斯、米切尔等，基本上都强调（），主张国家应对经济进行调节，以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。

A.市场因素
B.非市场因素
C.自然因素
D.经济因素

7.单项选择题（）是与物质资本相对应的范畴，是劳动力成为投资的产物。

A.人力资源
B.生产资本
C.人力资本
D.技术资本

8.单项选择题三方协商机制发端于19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度，其发端的直接动因是（）的兴起。

A.国际劳工运动立法
B.国家劳工运动协商
C.国际劳工运动谈判
D.国际劳工合作

9.单项选择题在（）过程中，管理方内部对让步事宜和水平存在分歧，决策者要承受各种外部压力，以及来自股东的影响。

A.社会商谈
B.集体谈判
C.雇主合作
D.劳资冲突

10.单项选择题集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的（），以及相互间的内在联系。

A.集中或分散程度
B.完善程度
C.合理程度
D.可行程度