A.特定的主体
B.特定的背景
C.社会劳动
D.非关系体系
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A.各种问题
B.各种困难
C.各种压力
D.各种逆境
A.生产关系
B.同事关系
C.劳动关系
D.社会关系
A.企业民主
B.社会民主
C.产业民主
D.组织民主
A.职权
B.职责
C.职能
D.职务
A.利益主体
B.文化主体
C.社会主体
D.经济利益
A.企业关系
B.劳动关系
C.实体关系
D.社会关系
A.经济机制
B.市场机制
C.产业机制
D.劳动机制
A.企业组织
B.劳动分工
C.实体经济
D.单位社会
A.经济关系
B.劳资关系
C.产业关系
D.人际关系
A.甲要求单位支付其工资报酬2万元
B.乙要求单位支付其经济补偿金1万元,工伤医疗费2万元
C.丙要求单位为其支付工伤医疗费4万元
D.丁要求单位为其支付竞业限制经济补偿1万元
最新试题
在数字经济时代,随着组织管理方式的变化,传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少,像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起,依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与()
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。