A.职业工会
B.行业工会
C.工联工会
D.总工会
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A.强制性
B.专业化
C.忠诚感
D.职位阶梯
A.承认工人参加工会组织的合法权利
B.进行技术变革
C.灵活的就业安排
D.在集体谈判中采取强硬立场
A.参与谈判
B.解决纠纷
C.提供帮助和建议
D.代表和维护
A.全国性雇主联合会
B.产业协会
C.地区协会
D.企业内部的雇主协会
A.劳工组织
B.公共机构
C.有限责任公司
D.股份有限公司
A.劳资联合委员会
B.质量圈
C.厂务公开制度
D.拉克计划
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作再设计
A.自主/合作管理模式
B.集权/宽容管理模式
C.独裁/剥削管理模式
D.自主/宽容管理模式
A.管理方具有职权
B.管理方通过合法程序获得职权
C.管理方只包括各类正式的雇主协会
D.管理方职权自上而下逐级授予
A.哈罗德·孔茨
B.亨利·明茨伯格
C.托马斯·A·科汉
D.彼得·德鲁克
最新试题
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()