美国《国家劳资关系法》规定，雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人，但不包括...

多项选择题美国《国家劳资关系法》规定，雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人，但不包括（）

A.劳工组织
B.公共机构
C.有限责任公司
D.股份有限公司

1.单项选择题一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。这种雇员参与计划的方式是（）

A.劳资联合委员会
B.质量圈
C.厂务公开制度
D.拉克计划

2.单项选择题工作生活质量计划的核心是（）

A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作再设计

3.单项选择题下列哪种管理模式的别称是人力资源管理模式（）

A.自主/合作管理模式
B.集权/宽容管理模式
C.独裁/剥削管理模式
D.自主/宽容管理模式

4.单项选择题下列关于管理方的概念，不正确的是（）

A.管理方具有职权
B.管理方通过合法程序获得职权
C.管理方只包括各类正式的雇主协会
D.管理方职权自上而下逐级授予

5.单项选择题首次将战略选择理论引入劳动关系领域的是（）

A.哈罗德·孔茨
B.亨利·明茨伯格
C.托马斯·A·科汉
D.彼得·德鲁克

6.单项选择题有限理性理论又叫做（）

A.战略选择理论
B.决策过程理论
C.利益相关者理论
D.权变管理理论

7.单项选择题关于决策过程理论，下列表述不正确的是（）

A.管理方所谓的理性都具有很大的局限性
B.企业内普遍存在的管理权术，对“管理方是理性人”这一命题构成挑战
C.管理方容易受当前流行的管理模式的影响
D.为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持

8.单项选择题企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应的汇报，这是哪一理论的观点（）

A.决策过程理论
B.劳动过程理论
C.利益相关者理论
D.权变管理理论

9.单项选择题对劳动过程理论的理解，不正确的是（）

A.假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的
B.该理论假定工人的反抗引发管理控制问题
C.首次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格
D.降低生产过程所需的技能，从而降低资方对熟练工人的依赖程度

10.单项选择题劳动过程理论是在（）首次被阐述。

A.《劳动分工理论》
B.《美国社会主义者》
C.《劳动垄断资本》
D.《管理工作的本质》