A.参与谈判
B.解决纠纷
C.提供帮助和建议
D.代表和维护
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A.全国性雇主联合会
B.产业协会
C.地区协会
D.企业内部的雇主协会
A.劳工组织
B.公共机构
C.有限责任公司
D.股份有限公司
A.劳资联合委员会
B.质量圈
C.厂务公开制度
D.拉克计划
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作再设计
A.自主/合作管理模式
B.集权/宽容管理模式
C.独裁/剥削管理模式
D.自主/宽容管理模式
A.管理方具有职权
B.管理方通过合法程序获得职权
C.管理方只包括各类正式的雇主协会
D.管理方职权自上而下逐级授予
A.哈罗德·孔茨
B.亨利·明茨伯格
C.托马斯·A·科汉
D.彼得·德鲁克
A.战略选择理论
B.决策过程理论
C.利益相关者理论
D.权变管理理论
A.管理方所谓的理性都具有很大的局限性
B.企业内普遍存在的管理权术,对“管理方是理性人”这一命题构成挑战
C.管理方容易受当前流行的管理模式的影响
D.为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持
A.决策过程理论
B.劳动过程理论
C.利益相关者理论
D.权变管理理论
最新试题
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的(),以及相互间的内在联系。