A.全国性雇主联合会
B.产业协会
C.地区协会
D.企业内部的雇主协会
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A.劳工组织
B.公共机构
C.有限责任公司
D.股份有限公司
A.劳资联合委员会
B.质量圈
C.厂务公开制度
D.拉克计划
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作再设计
A.自主/合作管理模式
B.集权/宽容管理模式
C.独裁/剥削管理模式
D.自主/宽容管理模式
A.管理方具有职权
B.管理方通过合法程序获得职权
C.管理方只包括各类正式的雇主协会
D.管理方职权自上而下逐级授予
A.哈罗德·孔茨
B.亨利·明茨伯格
C.托马斯·A·科汉
D.彼得·德鲁克
A.战略选择理论
B.决策过程理论
C.利益相关者理论
D.权变管理理论
A.管理方所谓的理性都具有很大的局限性
B.企业内普遍存在的管理权术,对“管理方是理性人”这一命题构成挑战
C.管理方容易受当前流行的管理模式的影响
D.为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持
A.决策过程理论
B.劳动过程理论
C.利益相关者理论
D.权变管理理论
A.假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的
B.该理论假定工人的反抗引发管理控制问题
C.首次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格
D.降低生产过程所需的技能,从而降低资方对熟练工人的依赖程度
最新试题
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的(),以及相互间的内在联系。
工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。