单项选择题示范性培训课程酌显著特点是以（）的应用为基本特征；培训难度较大、要求高；培训投入较大。
A.信息技术
B.智力资源
C.高新技术
D.高新知识
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1.单项选择题以下不是培训项目审定作用的是（）。
A.规范作用
B.沟通作用
C.促进作用
D.把关作用
2.单项选择题根据团队的工作目标，通常可以将其分为以下三类：（）、自我管理型团队和多功能型团队。
A.执行命令型团队
B.完成任务型团队
C.问题解决型团队
D.共同目标型团队
3.单项选择题现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。
A.培训
B.考核
C.评价
D.激励
4.单项选择题人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和，及在此基础上形成的基本素质，包括知识：技能、经验、（）与态度。
A.品德
B.品性
C.智商
D.情商
5.单项选择题统计指标可分为（）、相对指标和平均指标。
A.绝对指标
B.数量指标
C.分量指标
D.总量指标
6.单项选择题以下属于劳动经济学研究的具体对象是（）。
A.效用最大化
B.市场机制
C.计划经济
D.经济危机
7.单项选择题职业道德既是对各行各业从业人员在本职工作中的（），也是各行各业对社会应尽的道德责任与义务。
A.行为规范
B.行为要求
C.观念规范
D.观念要求
8.单项选择题遵守职业道德准则，可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。
A.管理意识
B.守法意识
C.服务意识
D.责任意识
10.问答题建立培训质量管理体系的必备条件有哪些？
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教学督导工作规则的基本内容包括：（）。
题型：多项选择题
常用的企业培训师任用制度有（）。
题型：多项选择题
新培训教材的显著特点是体现发展性、体系创新性、体现（）。
题型：单项选择题
培训质量管理和培训评估的关系是（）
题型：单项选择题
培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
题型：单项选择题
企业培训教学管理的物质系统包括（）
题型：多项选择题
培训教学督导的意义在于（）
题型：多项选择题
对员工进行咨询、指导的基本过程是（）。
题型：单项选择题
对教学工作的监督、检查可采用（）。
题型：单项选择题
用“比较对照法”审核教材，就是将内容相同但标准不同的教材进行比较分析，审定出较好的版本。
题型：判断题