单项选择题根据团队的工作目标，通常可以将其分为以下三类：（）、自我管理型团队和多功能型团队。
A.执行命令型团队
B.完成任务型团队
C.问题解决型团队
D.共同目标型团队
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1.单项选择题现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。
A.培训
B.考核
C.评价
D.激励
2.单项选择题人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和，及在此基础上形成的基本素质，包括知识：技能、经验、（）与态度。
A.品德
B.品性
C.智商
D.情商
3.单项选择题统计指标可分为（）、相对指标和平均指标。
A.绝对指标
B.数量指标
C.分量指标
D.总量指标
4.单项选择题以下属于劳动经济学研究的具体对象是（）。
A.效用最大化
B.市场机制
C.计划经济
D.经济危机
5.单项选择题职业道德既是对各行各业从业人员在本职工作中的（），也是各行各业对社会应尽的道德责任与义务。
A.行为规范
B.行为要求
C.观念规范
D.观念要求
6.单项选择题遵守职业道德准则，可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。
A.管理意识
B.守法意识
C.服务意识
D.责任意识
8.问答题建立培训质量管理体系的必备条件有哪些？
9.问答题教学督导的基本程序是什么？
10.问答题撰写培训需求分析报告的主要作用是什么？
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职业导向的职业技术课程开发认为，职业分析是职业技术课程教学方法确定的主要依据。
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程序教学模式的理论依据是以（）为基础。
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任用企业培训师要坚守（）
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开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。
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发现学习教学模式的理论基础是（）
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