单项选择题要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是()。
A.分化一整合组织结构
B.项目组织设计
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构
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1.单项选择题目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
2.单项选择题当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系()。
A.高凝聚力高生产率
B.高凝聚力低生产率
C.高生产率低凝聚力
D.低凝聚力低生产率
3.单项选择题某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
4.单项选择题某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会()。
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.不高也不低
5.单项选择题具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于()。
A.能力低下
B.一般能力
C.天才
D.才能
6.单项选择题被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?()
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
7.问答题组织发展的定义是什么?
8.问答题组织是指什么?
9.问答题人际关系的定义是什么?
10.问答题职业生涯设计的定义是什么?
最新试题
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
题型:多项选择题
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
题型:单项选择题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
题型:单项选择题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
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在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
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组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
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管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
题型:问答题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
题型:多项选择题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
题型:多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题