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在质和量考核指标下,坐席代表容易顾此失彼,使得工作目标不够清晰,压力增大。()
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某些客户强烈要求办理根本无法在线受理的事情,无法满足要求还会拿坐席当出气筒。从而坐席代表必须满足客户需求。()
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坐席工作比较单调,这种无形的焦虑容易使坐席代表产生压力。()
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