劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现（）的一种方式。

劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同，也包含隐形的、（）、直觉的隐形契约，即心理契约。

国际劳工组织的宗旨是：促进（）和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。

技术变革对就业有两种影响：替代效应和创造效应，前者指社会中的一些岗位被代替；后者是指（）一些新的岗位，如“无人机维修”等，农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任，这个市场劳动力供给小于劳动力需求，工资率高。

（）是与物质资本相对应的范畴，是劳动力成为投资的产物。

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

员工参与是员工以（）身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

劳动关系学是一门独立的学科，具有特定的研究对象和研究范畴，其研究范畴包括（）

在实施员工参与管理中，（）可以引发员工意见、力量和奋发精神，改善管理方和员工关系，减少冲突。

集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的（），以及相互间的内在联系。