判断题提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。
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1.单项选择题喜欢按照别人的指示办事,不愿自己独立作出决策,而喜欢让他人对自己的工作负责属于()职业性格类型。
A.服从型
B.变化型
C.重复型
D.独立型
2.单项选择题求职者通过报纸、杂志、电视等新闻传播媒介进行自我推销的自荐方式是()。
A.网络自荐
B.媒体自荐
C.电话自荐
D.书面自荐
3.单项选择题下列属于正确的择业观念的是()。
A.盲目择业
B.过分看重稳定与正规
C.听天由命,消极等待
D.知己知彼,适应社会
4.单项选择题求职者需要重点关注的就业信息有()。
A.就业政策
B.人才需求信息
C.其余三项都是
D.就业形势
5.单项选择题下列有利于求职者提高求职择业的针对性和有限性的方法是()。
A.先就业后择业
B.提前了解就业形势和就业市场
C.必须找专业对口的工作
D.自主创业
6.单项选择题择业流程中的第一步是()。
A.收集信息
B.双向选择
C.了解政策
D.确定志愿
7.单项选择题求职自我推荐时,()是前提、()是关键、()是保证,三者缺一不可。
A.水平、技巧、胆量
B.水平、胆量、技巧
C.技巧、胆量、水平
D.胆量、技巧、水平
8.单项选择题应聘公务员、银行职员应穿着()。
A.运动鞋
B.毛衫
C.西装套装
D.牛仔裤
9.单项选择题在笔试过程中,拿到试卷后错误的做法是()。
A.先易后难
B.先通览一遍,了解题目的多少和难易
C.直接答题
D.先繁后简
10.单项选择题营销管理是指为了实现企业或者组织目标,建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系,而对设计项目的分析、规划、实施和控制,其管理过程包括()。
A.选择目标市场
B.分析市场机会
C.其他三项都是
D.拟定市场营销组合
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在择业方法中,访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。
题型:判断题
下列行为属于正确的缓解压力的方式有()。
题型:单项选择题
面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名,只需按照姓氏+职务来称呼就可以,如“王经理”、“刘科长”,也可以简称为“王局”、“刘科”。
题型:判断题
面试时要以最快的语速陈述自己的观点,尽量表达出多的内容。
题型:判断题
择业流程中的第一步是()。
题型:单项选择题
“择世所需”是指在进行职业选择时,应把社会需要作为出发点和归宿,以社会需要为准绳去认识和解决择业问题,进而确定自己的职业岗位。
题型:判断题
职业技能鉴定合格后取得的职业资格证书是标明其职业技能水平的凭证。
题型:判断题
择业观念的核心是个人的社会定位和志向。
题型:判断题
应聘公务员、银行职员应穿着()。
题型:单项选择题
压力是一种驱动力,压力越大越能提高工作效率。
题型:判断题