在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。

判断题在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。

1.判断题个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。

2.判断题专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。

3.判断题自荐信的格式包括称呼、正文、结尾和落款。

4.判断题面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品，要双手奉上，表现出面试者大方得体的举止礼仪。

5.判断题面试时要以最快的语速陈述自己的观点，尽量表达出多的内容。

6.判断题在职人员从事技术工种，但还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到职业资格证书再上岗。

7.判断题职业技能鉴定合格后取得的职业资格证书是标明其职业技能水平的凭证。

8.判断题提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。

9.单项选择题喜欢按照别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责属于（）职业性格类型。

A.服从型
B.变化型
C.重复型
D.独立型

10.单项选择题求职者通过报纸、杂志、电视等新闻传播媒介进行自我推销的自荐方式是（）。

A.网络自荐
B.媒体自荐
C.电话自荐
D.书面自荐