工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。

单项选择题工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。

A.工作岗位层次分析
B.企业层次分析
C.在职员工培训需求分析
D.培训需求的阶段分析

1.单项选择题（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间

2.单项选择题下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）

A.确定劳务队伍的施工内容
B.合理调剂工程所需劳务队伍
C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作
D.确定施工作业人员引进渠道

3.单项选择题定期由（）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。

A、总承包劳务管理部门
B、督察部门
C、项目经理部门
D、施工队

4.单项选择题下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）

A.编制工程施工部位劳务需求统计表
B.制定具体的补充或调剂计划
C.安排所需的劳务企业
D.劳动定额完成情况指标计算

5.多项选择题劳务用工需求量预测的原则有：（）

A、劳动定额；
B、产量定额；
C、施工组织设计；
D、施工组织总设计

6.单项选择题计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（）考核结果为准。

A.分包单位自检
B.总包方项目经理部
C.包单位自检和总包方项目经理部
D.分包单位与总包单位负责人

7.单项选择题当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以（）说明原因及调整建议。

A.报告形式
B.协商形式
C.洽谈形式
D.书面形式

8.单项选择题建筑业务工人员教育培训主要通过（）

A、入场教育和日常教育
B、培训需求的阶段分析
C、培训需求的层次分析
D、以上均是

9.单项选择题培训需求分析的内容包括（）

A、培训需求的层次分析
B、离职员工培训需求分析
C、培训的阶段分析
D、以上均是

10.单项选择题劳动力需求的预测计算方法分为（）种。

A、1
B、2
C、3
D、4