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双因素理论认为凡是与组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。
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马斯洛的需要层次理论认为只有较低层次的需要得到了满足后,才能产生更高一级的需要。
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麦格雷戈认为Y理论的假设比X理论更实际有效,因此他建议让员工参与决策,为员工提供附有挑战性的责任感到工作建立良好的群体关系,认为这有助于调动员工的工作积极性。
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