评价中心要通过年度考核管理，对遵守认定规章制度和考评技术高超的考评人员给予表彰和奖励。

选拔质量督导员时应在从事认定考评工作表现优秀的考务人员中选拔。

文案查阅法主要用于评价机构督导。

考评人员要自觉接受上级部门和技能人才评价中心的监督检查，接受职业技能等级认定质量督导人员的技术指导和监督。

评价机构建设标准和考试场地条件要求是质量督导员认证培训的主要内容之一。

质量督导员一般由企业评价中心根据认定工作需要组织培训并聘任，报指导中心备案。

质量督导员在接受派遣前，需要参加督导前的集训和督导前例会，了解督导工作计划，明确所承担的具体工作。

聘期满后根据考核结果和需要，可重新聘任，换发证卡，未继续聘任的，收回原有证卡。

笔试法的优点是能实现对员工深度性的知识和高超（独创）技能的测试。

质量督导员如实、及时向选派机构书面反馈质量督导结果情况，不得泄露与评价机构相关的工作秘密等。