考评人员应在操作前注意检查认定对象自带工具、量具是否符合考试要求。

业绩考核法优点是结合评估对象日常工作开展考核，成本较低。

质量督导员如实、及时向选派机构书面反馈质量督导结果情况，不得泄露与评价机构相关的工作秘密等。

考评人员聘期内至少承担2次考评任务。

实施认定过程中，要加强安全意识，对实际操作考试项目，考评人员一定要进行模拟操作，全面掌握考试项目的操作情况，防患于未然。

文案查阅法主要用于评价机构督导。

在认定对象进行操作时，考评人员不宜干预和提示（发生事故或发现安全隐患除外）。

督导结束后，质量督导员认真、客观、公正地填写质量督导记录，及时向所在单位提交质量督导报告。

质量督导员在接受派遣前，需要参加督导前的集训和督导前例会，了解督导工作计划，明确所承担的具体工作。

聘期满后根据考核结果和需要，可重新聘任，换发证卡，未继续聘任的，收回原有证卡。