A、谈判群体成员的素质
B、谈判群体的结构
C、谈判群体的规范与压力
D、谈判群体的决策方式
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A、信心
B、诚意
C、意志力
D、耐心
A.谈判者顺从对方的需求
B.谈判者不顾对方和自己的需要
C.谈判者同时服从对方和自己的需要
D.谈判者不顾对方的需要
A、看商务谈判目标的实现程度
B、看谈判的效率如何
C、看谈判参与人数的多少
D、看谈判后人际关系如何
A、多边谈判
B、主场谈判
C、中立地谈判
D、客场谈判
A、双边谈判
B、软型谈判
C、多边谈判
D、硬型他弄
A、集体谈判
B、双边谈判
C、个体谈判
D、多边谈判
A、软型谈判
B、价值型谈判
C、硬型谈判
D、客场谈判
A、树立谈判标的法
B、战前运筹帷幄
C、调用备战粮草法
D、战后运筹帷幄
A、将谈判看成各方之间的一种协商活动
B、人际关系是双方实现利益关系的击沉和保障
C、谈判的中心应是避虚就实,要在本质问题上多下功夫
D、将眼前利益和长远利益结合起来
A、客观真诚的原则
B、平等互惠的原则
C、讲求效益的原则
D、公平竞争的原则
最新试题
()在一定意义上是企业经营"质量”的衡量方式。
(),调查对象范围广,单位多,内容比较全面。但一般需要耗费大量的人力、物力和时间。
()是商标最基本的功能,商标的特殊性质和作用决定了商标必须具备独特的个性,不允许雷同混淆。
对员工现有情况了解、掌握得越多,对培训活动就越为有利。
()通过奋斗能获得的成就与结果。目标分层次,大、小、远近。
()问题是一切营销管理者所面临的主要问题之一。
()指的是商标应该简洁、易读、易记,应具有简练清晰的视觉效果和感染力。
总公司、分公司、督导区、业务部、业务室举办的各类竞赛,奖品的设置要因地因人,贵重未必有吸引力。这类属于()。
()是指通过协调所在团队成员的个人的绩效从而实现共同目标。
()常用的形式:表彰会,阶段表彰会。