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情境领导理论关注下属的成熟度。()
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工作任务的正规化和程序化的程度叫做领导者成员关系。()
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。()
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