工作任务的正规化和程序化的程度叫做领导者成员关系。（）

判断题工作任务的正规化和程序化的程度叫做领导者成员关系。（）

1.判断题费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）

2.判断题管理方格理论提供一个对领导风格的概念化框架，并通过许多研究证据总结出(9，9)型管理者工作效果最佳的观点。（）

3.判断题艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）

4.判断题早期的领导理论关注领导者以及领导者与下属成员的相互作用。（）

5.判断题理想而言，所有的管理者都应该是领导者。（）

6.单项选择题如果（），领导可能就没有必要了。

A、对下属的培训效果不佳
B、领导者缺乏专业知识
C、组织目标明确，工作团队凝聚力强
D、不提供培训

7.单项选择题女性倾向于采用（）领导风格。

A、命令和控制型
B、交易型
C、变革型
D、独裁型

8.单项选择题下列关于其他国家的领导力的说法正确的是（）。

A、男性和女性可以十分自由地选择他们的领导风格
B、在阿拉伯国家的文化中，如果对方没有请求你，就不要表现出仁慈和慷慨
C、亚洲文化倾向于具有指导性、沟通程度低的领导风格
D、在丹麦和芬兰，指导优于参与

9.单项选择题在其他国家，民族文化会影响领导风格。因为（）。

A、要求领导者具有高度的指导性
B、存在性别歧视
C、需要一位突出的领袖魅力型领导者
D、下属的回应方式不同

10.单项选择题授权现象在不断增加，因为（）。

A、将管理者培训成群体领导者的尝试普遍遭遇失败
B、组织进行了精简
C、对领导的归因理论的接受程度上升
D、员工越来越团结