用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...

判断题用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.判断题用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件。

2.判断题合同中约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人不可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。

3.判断题采用格式合同，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

4.判断题要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之后到达受要约人。

5.判断题工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6.判断题用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位。

7.判断题经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

8.判断题无差异市场营销策略是指企业将产品的整个市场视为一个目标市场，用单一的营销策略开拓市场。

9.判断题服务业属于第二产业。

10.判断题服务产品的非人员推销包括广告、营业推广、公共关系等。