培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。

单项选择题培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。

A.组织
B.针对性
C.计划
D.多样性

1.单项选择题（）是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。

A.短暂劳务合同
B.劳务派遣用工合同
C.全日制用工劳动合同
D.非全日制用工劳动合同

2.单项选择题（）是通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上，确定定额水平的方法。

A.比较类推法
B.比例数示法
C.统计分析法
D.技术测定法

3.单项选择题职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时，如果其个人账户有余额，可继承余额中的（）。

A.不可继承
B.本金
C.本金和利息
D.利息

4.单项选择题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.通过私人途径解决

5.单项选择题劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。

A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.企业外部闹事
D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

6.单项选择题工伤认定提交材料不包括（）。

A.填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》
B.劳动合同文本复印件
C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书
D.用人单位出具的受伤诊断证明

7.单项选择题建筑工程施工中，劳动效率通常用（）来表示。

A.工作时间/产量
B.产量/工作时间
C.工时消耗量/产量
D.工时消耗量/工作时间

8.单项选择题（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。

A.规定原则
B.公正原则
C.合法原则
D.及时处理原则

9.单项选择题劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。

A.95分
B.90分
C.95分（包括95分）
D.90分（包括90分）

10.单项选择题（）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。

A.劳动合同违约责任
B.劳动合同义务责任
C.劳动合同职责
D.过失方责任