A.只有II和IV是对的；
B.只有I，II和III是对的；
C.I，II，III和IV都对；
D.只有I，III和IV是对的。

A.只有Ⅱ和Ⅳ是对的
B.只有Ⅰ和Ⅲ是对的
C.只有Ⅰ，Ⅱ和Ⅳ是对的
D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ都对

A.就公司开发的专门程序授予专利
B.给某机器车间添加一台炼钢机器
C.寄售存货
D.在正常业务期间销售商品

A.将最终审计报告的初稿提交公司法律顾问；
B.将所有控告证据拷贝后放入工作底稿；
C.销毁所有舞弊调查工作底稿，以保护其机密性；
D.什么都不做。调查工作已经完成。

A.理解公司战略；开展形式评估；确定衡量评估类型；并根据衡量评估的结果采取行动。
B.制定衡量评估计划；创建与衡量指标相联系的公司战略；对业绩衡量评估数据进行趋势分析；并衡量数据的可变性。
C.对业绩衡量指标进行分类；制定数据收集计划；分析数据；并预测未来业绩。
D.开展形势分析评估；生成宏观业绩衡量指标，审查业绩衡量评估数据；并根据业绩衡量指标；审查业绩衡量评估数据；并根据业绩衡量评估结果改变战略。

A.继续找下级职员面谈，直至获得确凿证据，然后再向审计委员会报告。
B.向高级管理层和审计委员会报告此项审计发现，并且探讨下一步可能采取的调查行动。
C.向部门经理通告其怀疑，并且在财务进一步行动之前，取得该经理对此问题的解释。
D.将此事项全部记录下来，并且向外部审计师报告对此事的怀疑，以确定下一步的检查工作。

A.一名审计师经常在研讨会期间协调促进讨论的进行，而另一位审计师则记录关于今后使用控制自我评价的意见；
B.参与人员讨论有碍目标实现的控制薄弱环节；
C.审计师通过开展传统审计测试，确认公司是否存在控制薄弱环节；
D.审计师和业务部门员工以团队形式开展工作。

A.尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位；
B.由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请；
C.鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘；
D.如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。

A.不恰当的。不应授权财务经理既对手工支票签名，又对计算机生成的支票签名；
B.恰当的。根据所提供的信息，财务经理的职责是可以接受的；
C.不恰当的。不管支票金额的数额大小，财务经理应签发所有的支票；
D.不恰当的。财务经理不应具有签发支票以及接触支票签字工具的权力。

A.未发现的新员工工资率错误。
B.在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。
C.不正确的工资扣除项目。
D.无法为员工提供参加养老金计划的机会。