A、广泛展示“我能做什么”的信息
B、这是求职的职业化表现
C、获得更大人际圈的信息发布
D、投入产出比比较高
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A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视
A、人才中介
B、校园招聘
C、招聘广告
D、人际资源
A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更高
A、形成信任背书
B、使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本
A.从内部招人
B.由内部提出需求
C.内部推荐的招聘
D.有关系的招聘
A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼
A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度
A、社会资本是求职成败的关键
B、进入资源圈是非常重要的
C、建立自己的资源网络
D、社会资本就是关系能力
A、这是个伪概念
B、要拓宽人际维度
C、经营好当前关系
D、建立更多资源交集
A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
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下列哪些属于就业途径?()
根据创业环境的不同,可以把创业环境分为()。
分阶段面试分为()。
职业生涯规划可以改变,大学生应该借助规划让自己取得成功,而不是被规划所禁锢。
职业综合来讲,职业具有:()、承担相应责任、获得劳动角色、实现人生价值的特点。
制作简历前要进行思考,做到知己知彼。
面试的特点中,具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,属于面试的()特点。
在校内举行的招聘面试,我们应该穿校服,这样既符合学生身份,又显得富有朝气和活力。
《中华人民共和国职业分类大典》将职业分为()类。
喜欢与人合作,关心别人,对人热情,愿意帮助别人成长的霍兰德类型是研究型。