A、拿出实在的证据
B、较少小动作
C、多用肯定的措辞
D、前后表述一致
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A、各一半
B、尽量少问问题
C、按面试官要求来
D、提前准备问题
A、一刻不离地注视着对方的眼睛
B、注视着对方的额头思考和表达
C、关注两眼与鼻子间的三角区
D、盯着自己的简历，显得有底气
A、避免被观察的压力感
B、沉默思考的时候避免目光无所适从
C、避免过强的压迫感
D、这样显得比较有型
A、可以熟悉场景，避免慌乱
B、提交处理非重要的事情（如上厕所）
C、避免路上堵车而耽误面试
D、与单位的接待人员交流机会
A、始终与面试官保持目光接触
B、保持一段时间的沉默
C、打招呼后，整理下坐椅
D、请面试官决定接下来的环节
A、毫无犹豫地回答
B、稍化思考再回答
C、直接指出简历内容
D、请面试官再做更详细解释
A、与对的手虎口相对
B、双手握对方单手
C、力度适当
D、上下三下
A、不能涂改名片
B、双手托递交换
C、不留私宅电话
D、无公信头衔不列
A、双手接过
B、在名片上做标记
C、花几秒钟阅读
D、立即插到口袋里
A.可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼
B.最好和同学一起去，这样更有底气一些
C.开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材
D.要努力套近乎，争取得到面试官好感
最新试题
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的（）社会适应能力等多方面素养。
以下属于合理规避就业陷阱正确做法的有（）。
以下属于多元智能理论的是（）
大学生就业期的心理问题主要表现为（）。
制作简历前要进行思考，做到知己知彼。
喜欢与人合作，关心别人，对人热情，愿意帮助别人成长的霍兰德类型是研究型。
一个人“能够干什么”指的是（）
下列不属于就业信息搜集的标准和原则的是（）。
职业生涯规划可以改变，大学生应该借助规划让自己取得成功，而不是被规划所禁锢。
下列关于影响大学生就业心理的因素正确的是（）。