A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
D.增量人力资源的人员替换
E.人力资源流动

A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益

A.管理风格
B.个人的需要
C.个人的努力
D.领导艺术
E.组织目标

A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务

A.不存在长期的大量失业人口
B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
C.少量人力资源处于短期失业状态
D.存在长期的劳动力供求不平衡
E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

A.个人兴趣
B.价值观
C.爱好
D.抱负水平
E.受教育程度

A.教育
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织环境
E.机遇

A.组织因素
B.经济因素
C.文化因素
D.心理因素
E.个人因素

A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.管理风格
D.组织环境

A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施