人力资源再生产的内容包括（）。

多项选择题人力资源再生产的内容包括（）。

A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
D.增量人力资源的人员替换
E.人力资源流动

1.多项选择题人力资源流动收益包括（）。

A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益

2.多项选择题在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

A.管理风格
B.个人的需要
C.个人的努力
D.领导艺术
E.组织目标

3.多项选择题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。

A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务

4.多项选择题人力资源供求基本平衡的标志是（）。

A.不存在长期的大量失业人口
B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
C.少量人力资源处于短期失业状态
D.存在长期的劳动力供求不平衡
E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

5.多项选择题影响行为动机的个人心理因素有（）。

A.个人兴趣
B.价值观
C.爱好
D.抱负水平
E.受教育程度

6.多项选择题影响职业生涯成功的因素包括（）。

A.教育
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织环境
E.机遇

7.多项选择题影响员工归属感的因素有（）。

A.组织因素
B.经济因素
C.文化因素
D.心理因素
E.个人因素

8.单项选择题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据

A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.管理风格
D.组织环境

9.单项选择题组织人力资源战略管理的首要内容是（）

A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施

10.单项选择题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。

A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式