下列关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）

该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标，这种考核指标属于（）。

.下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。

老洪可选择的工作分析实施主体是（）。

企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。

推理能力是指（）的能力。

老洪提出的工作分析方案还应该包括（）

小罗在一家健身房当健身教练，该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”。某天，小罗的两件工装裤都洗了没干，而天气又很炎热，小罗就穿了一条九分裤来上班，被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中，说法正确的是（）

老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”，老王在认知层面上可能处于（）的状态。

传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开发，这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（）。