单项选择题薪酬的核心目标是（）
A.公平目标
B.效率目标
C.合法目标
D.竞争目标
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1.单项选择题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系
A.劳动
B.培训
C.职业发展
D.管理
2.单项选择题（）是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训
3.单项选择题学习型组织的基本价值在于（）
A.增强凝聚力
B.解决问题
C.提高生产效率
D.实现自我超越
4.单项选择题在组织管理中最关键的管理是（）
A.财务管理
B.技术创新
C.人力资源管理
D.制度管理
5.单项选择题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）
A.综合平衡
B.规划
C.管理
D.分析
6.单项选择题劳动合同是（）的具体表现形式
A.劳动关系
B.劳动争议
C.劳动权利
D.经济关系
7.单项选择题（）是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场
B.组织
C.社会
D.学校教育
8.单项选择题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施
B.监督
C.反馈与修正
D.审定
9.单项选择题人力资源的核心在于（）
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
10.单项选择题（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
最新试题
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标，这种考核指标属于（）。
题型：单项选择题
按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总裁，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）
题型：多项选择题
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是（）
题型：单项选择题
在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。
题型：单项选择题
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是（）。
题型：单项选择题
对该公司的分公司总经理进行考核时，可以增加的考核主体包括（）。
题型：多项选择题
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法，正确的是（）
题型：单项选择题
下列选项中，属于法定用人单位的是（）
题型：多项选择题
下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）
题型：单项选择题
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括（）
题型：多项选择题