A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
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A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构
A.经济发展的不平衡
B.城乡差别
C.人力资源的流动需求
D.国家的政策倾斜
A.人们只有在模糊的情境中才会服从
B.多数被试者能够顶住压力而不服从
C.人们倾向于服从地位较高的人的命令
D.服从是人的基本倾向
A.阿希研究考察了团体规范的形成
B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C.命令者的距离不影响个体的从众行为
D.其他人的一致性对从众有影响
A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B.非正式规范的影响范围小于正式规范
C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D."枪打出头鸟"的说法反映了规范的惰性作用
A.从众的人一定是感受到了真实的压力
B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大
C.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
D.团体规模越大,从众的压力越大
A.双重性
B.能动性
C.持续性
D.时效性
A.吸纳
B.维持
C.激励
D.规划
A.体能
B.能力
C.技能
D.态度
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:
该企业招聘装配工人的适合来源为()。
A.职业学校
B.大学生
C.下岗职工
D.猎头公司
最新试题
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。