A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构
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A.经济发展的不平衡
B.城乡差别
C.人力资源的流动需求
D.国家的政策倾斜
A.人们只有在模糊的情境中才会服从
B.多数被试者能够顶住压力而不服从
C.人们倾向于服从地位较高的人的命令
D.服从是人的基本倾向
A.阿希研究考察了团体规范的形成
B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C.命令者的距离不影响个体的从众行为
D.其他人的一致性对从众有影响
A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B.非正式规范的影响范围小于正式规范
C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D."枪打出头鸟"的说法反映了规范的惰性作用
A.从众的人一定是感受到了真实的压力
B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大
C.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
D.团体规模越大,从众的压力越大
A.双重性
B.能动性
C.持续性
D.时效性
A.吸纳
B.维持
C.激励
D.规划
A.体能
B.能力
C.技能
D.态度
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:
该企业招聘装配工人的适合来源为()。
A.职业学校
B.大学生
C.下岗职工
D.猎头公司
A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B.培训各级主管,使他们意识到考核的重要性和科学性
C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D.可选择强制分布法
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人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。