A.人们只有在模糊的情境中才会服从
B.多数被试者能够顶住压力而不服从
C.人们倾向于服从地位较高的人的命令
D.服从是人的基本倾向
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A.阿希研究考察了团体规范的形成
B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C.命令者的距离不影响个体的从众行为
D.其他人的一致性对从众有影响
A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B.非正式规范的影响范围小于正式规范
C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D."枪打出头鸟"的说法反映了规范的惰性作用
A.从众的人一定是感受到了真实的压力
B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大
C.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
D.团体规模越大,从众的压力越大
A.双重性
B.能动性
C.持续性
D.时效性
A.吸纳
B.维持
C.激励
D.规划
A.体能
B.能力
C.技能
D.态度
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:
该企业招聘装配工人的适合来源为()。
A.职业学校
B.大学生
C.下岗职工
D.猎头公司
A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B.培训各级主管,使他们意识到考核的重要性和科学性
C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D.可选择强制分布法
A.个人绩效
B.部门绩效
C.责任绩效
D.组织绩效
A.减少管理人员的工作量
B.为企业节省成本
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
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企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。