A.经济发展的不平衡
B.城乡差别
C.人力资源的流动需求
D.国家的政策倾斜
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A.人们只有在模糊的情境中才会服从
B.多数被试者能够顶住压力而不服从
C.人们倾向于服从地位较高的人的命令
D.服从是人的基本倾向
A.阿希研究考察了团体规范的形成
B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C.命令者的距离不影响个体的从众行为
D.其他人的一致性对从众有影响
A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B.非正式规范的影响范围小于正式规范
C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D."枪打出头鸟"的说法反映了规范的惰性作用
A.从众的人一定是感受到了真实的压力
B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大
C.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
D.团体规模越大,从众的压力越大
A.双重性
B.能动性
C.持续性
D.时效性
A.吸纳
B.维持
C.激励
D.规划
A.体能
B.能力
C.技能
D.态度
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:
该企业招聘装配工人的适合来源为()。
A.职业学校
B.大学生
C.下岗职工
D.猎头公司
A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B.培训各级主管,使他们意识到考核的重要性和科学性
C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D.可选择强制分布法
A.个人绩效
B.部门绩效
C.责任绩效
D.组织绩效
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在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
以下哪项不是招聘评估的内容()
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
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下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
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