A.增强凝聚力
B.解决问题
C.提高生产效率
D.实现自我超越
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A.财务管理
B.技术创新
C.人力资源管理
D.制度管理
A.综合平衡
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B.劳动争议
C.劳动权利
D.经济关系
A.人力资源市场
B.组织
C.社会
D.学校教育
A.实施
B.监督
C.反馈与修正
D.审定
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构
A.经济发展的不平衡
B.城乡差别
C.人力资源的流动需求
D.国家的政策倾斜
A.人们只有在模糊的情境中才会服从
B.多数被试者能够顶住压力而不服从
C.人们倾向于服从地位较高的人的命令
D.服从是人的基本倾向
最新试题
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()