单项选择题()是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训
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1.单项选择题学习型组织的基本价值在于()
A.增强凝聚力
B.解决问题
C.提高生产效率
D.实现自我超越
2.单项选择题在组织管理中最关键的管理是()
A.财务管理
B.技术创新
C.人力资源管理
D.制度管理
3.单项选择题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的()
A.综合平衡
B.规划
C.管理
D.分析
4.单项选择题劳动合同是()的具体表现形式
A.劳动关系
B.劳动争议
C.劳动权利
D.经济关系
5.单项选择题()是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场
B.组织
C.社会
D.学校教育
6.单项选择题()是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施
B.监督
C.反馈与修正
D.审定
7.单项选择题人力资源的核心在于()
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
8.单项选择题()是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
9.单项选择题人力资源的()是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构
10.单项选择题引起宏观人力资源流动的根本原因是()
A.经济发展的不平衡
B.城乡差别
C.人力资源的流动需求
D.国家的政策倾斜
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按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
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