单项选择题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织()
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.力资源培训
D.人力资源制度
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1.单项选择题薪酬的核心目标是()
A.公平目标
B.效率目标
C.合法目标
D.竞争目标
2.单项选择题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现()的过程中建立起来的社会经济关系
A.劳动
B.培训
C.职业发展
D.管理
3.单项选择题()是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训
4.单项选择题学习型组织的基本价值在于()
A.增强凝聚力
B.解决问题
C.提高生产效率
D.实现自我超越
5.单项选择题在组织管理中最关键的管理是()
A.财务管理
B.技术创新
C.人力资源管理
D.制度管理
6.单项选择题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的()
A.综合平衡
B.规划
C.管理
D.分析
7.单项选择题劳动合同是()的具体表现形式
A.劳动关系
B.劳动争议
C.劳动权利
D.经济关系
8.单项选择题()是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场
B.组织
C.社会
D.学校教育
9.单项选择题()是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施
B.监督
C.反馈与修正
D.审定
10.单项选择题人力资源的核心在于()
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
最新试题
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
题型:单项选择题
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
题型:多项选择题
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
题型:多项选择题
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
题型:判断题
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
题型:多项选择题
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
题型:单项选择题
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
题型:单项选择题
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
题型:单项选择题
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
题型:单项选择题
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
题型:多项选择题